Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę by wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami. Prawidłowe oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania zarówno przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych.
Publikacja w przystępny sposób omawia:
zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników,
zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania,
obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika,
podatkowe skutki oddelegowania pracownika
zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami.
Całość poparta praktycznymi przykładami i wzorami dokumentów.
