Kryzys ma być na tyle głęboki, że wprowadzone przepisy antykryzysowe mogą jedynie nieco złagodzić sytuację. Ale nie uratują wielu firm przed redukcjami etatów czy – przynajmniej czasowym – pogorszeniem załodze warunków pracy i płacy.
Dlatego warto sprawdzić:
- czy i jak można w obecnym czasie zwolnić pracownika lub zmienić mu warunki pracy,
- w jakich przypadkach można zmienić warunki zatrudniania,
- kiedy trzeba stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia indywidualne i grupowe),
- jak wskazać przyczynę wypowiedzenia (lub wypowiedzenia zmieniającego warunki) w tego typu kryzysowych przypadkach,
- czy i kiedy trzeba wypłacić odprawę,
- kto jest chroniony przed wypowiedzeniem.
